Чому красиві люди заробляють більше
21:00, 26 Сер 2015 · Категорія: Психологія · Переглядів 1611 ·
Ви все ще вірите, що успіх у кар'єрі досягається працьовитістю, професіоналізмом і завзятістю? Поспішаємо вас розчарувати: отримання високої посади і зарплати залежить не тільки від ділових і робочих якостей, а й від зовнішності. Детальніше читайте у "Країні Здоров'я".
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

Будьте впевнені у собі
![]() |
Цілком можливо, що красиві люди дійсно корисніші для своїх компаній - наприклад, професор еволюційної біології і нейробіології Університету Чикаго Даріо Маестріпьері вважає, що вони приносять компаніям більш значущий прибуток і, як наслідок, можуть розраховувати і на більш високу винагороду. Можна запідозрити, що зовнішні дані відіграють значущу роль для співробітників, зайнятих в продажах, а також для тих, хто бере участь у ділових переговорах. А ось наскільки корисніший для своєї компанії симпатичний програміст або неперевершена дівчина-райтер? Швидше за все, зовнішні дані тут не повинні грати помітної ролі - як і для безлічі інших «бійців невидимого фронту», чия діяльність не зав'язана на постійному спілкуванні з клієнтами та партнерами. Проте і у них зарплати в середньому вище, і справа тут в еволюційної психології.
Як вважає Маестріпьері, люди краще налаштовані по відношенню до симпатичних колег протилежної статі, оскільки підсвідомо вважають їх потенційно більш привабливими сексуальними партнерами. Як наслідок, вони схильні спілкуватися з ними частіше, ніж з негарними, і робити їм різного роду подарунки: обираючи з двох претенденток на підвищення - красивою і не дуже, начальник-чоловік, без сумніву, віддасть перевагу першу в разі, якщо між ними немає якісної різниці в здібностях. Красиві люди здаються оточуючим більш яскравими особистостями - навколишні схильні приписувати їм розум, вміння спілкуватися та інші навички, які важливі з ділової точки зору.
Правда, різниця між «прекрасними лебедями» і «гидкими каченятами» може виявитися не такою вже і значущою: згідно з підрахунками Деніела Хеймермеша, професора економіки в Університеті Техасу в Остіні, перші заробляють в середньому на 3-4% більше других. Крім того, як підкреслює Хеймермеш, краса - поняття не просто відносне: за неї часто приймають доглянутий зовнішній вигляд, який може говорити про самоповагу людини. А ті, хто більш високої думки, як правило, вимагає собі і більш високих зарплат. Виходить, що брак зовнішньої привабливості можна з лишком компенсувати впевненістю в собі: згадаймо, що безліч історичних особистостей, що займали вищі посади - від Цезаря до Наполеона, від Чингісхана до Леніна, - були далеко не красенями.
Як вважає Маестріпьері, люди краще налаштовані по відношенню до симпатичних колег протилежної статі, оскільки підсвідомо вважають їх потенційно більш привабливими сексуальними партнерами. Як наслідок, вони схильні спілкуватися з ними частіше, ніж з негарними, і робити їм різного роду подарунки: обираючи з двох претенденток на підвищення - красивою і не дуже, начальник-чоловік, без сумніву, віддасть перевагу першу в разі, якщо між ними немає якісної різниці в здібностях. Красиві люди здаються оточуючим більш яскравими особистостями - навколишні схильні приписувати їм розум, вміння спілкуватися та інші навички, які важливі з ділової точки зору.
Правда, різниця між «прекрасними лебедями» і «гидкими каченятами» може виявитися не такою вже і значущою: згідно з підрахунками Деніела Хеймермеша, професора економіки в Університеті Техасу в Остіні, перші заробляють в середньому на 3-4% більше других. Крім того, як підкреслює Хеймермеш, краса - поняття не просто відносне: за неї часто приймають доглянутий зовнішній вигляд, який може говорити про самоповагу людини. А ті, хто більш високої думки, як правило, вимагає собі і більш високих зарплат. Виходить, що брак зовнішньої привабливості можна з лишком компенсувати впевненістю в собі: згадаймо, що безліч історичних особистостей, що займали вищі посади - від Цезаря до Наполеона, від Чингісхана до Леніна, - були далеко не красенями.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: