Про що потрібно запитати на співбесіді: ТОП 5 питань

«На яких умовах мене беруть?»
Існує кілька форм працевлаштування: за трудовою книжкою, за договором, за тимчасовим контрактом і так далі. Кожен з цих варіантів має свої плюси і мінуси, наприклад, якщо з вами укладуть договір на рік, ви не можете бути впевнені, що з вами його продовжать через цей час. Якщо з вами укладуть договір як з приватним підприємцем, то вам треба оформляти СПД і самої виплачувати податки, і так далі. На жаль, можливий і варіант неофіційного працевлаштування, і в цьому випадку ви не захищені взагалі ніяк. Погоджуватися або не погоджуватися на той варіант, який вам пропонує роботодавець - це ваш вибір, але ви повинні чітко знати, які ризики вас чекають, і бути до цього готовою.
Читайте також:
5 ознак того, що ви отримаєте цю роботу
 
 
питання 2
"Які умови оплати?"
Можливо, сума, яку вам озвучили спочатку, не зовсім коректна? Наприклад, вам назвали суму з урахуванням податків, а на руки ви отримаєте зовсім іншу. Або умови оплати включають в себе мінімальну ставку плюс бонуси, відсоток від продажу. Також варто дізнатися, яким чином виплачується зарплата, готівкою або переказом на банківську карту, а ще - відразу повна сума або два рази на місяць, аванс і власне зарплата. Поцікавтеся датами виплати грошей: цілком можливо, що вони «плаваючі», наприклад, з 2 по 15 число місяця. Ви повинні заздалегідь це знати, щоб планувати сімейний бюджет.
  
"На які додаткові блага я можу розраховувати?"
Мається на увазі те, що називається «соціальний пакет»: оплата лікарняних, медична страховка, оплата відпустки і так далі. Також поцікавтеся, чи будуть компенсуватися ваші витрати на мобільний зв'язок, поїздки на особистому авто та інше. Буває так, що такі «дрібниці» в кінці місяця виливаються в значну суму!

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Експеримент від BBC: чи можливо прожити життя з 10 речами в гардеробі 
 
"Як з графіком роботи і відпусток?"
На нормальному підприємстві, що працює в рамках закону, на початку року складається графік відпусток співробітників, і кожен заздалегідь знає, коли відпочине у встановлені згідно з законодавством 24 дня. Але чи багато компаній працюють саме так? Можливо, в тій фірмі, де вам доведеться працювати, прийнято дробити відпочинок на кілька частин і йти у відпустку не тоді, коли зручно вам (наприклад, влітку, оскільки у вас маленькі діти), а тоді, коли виникає вимушений простій в роботі (наприклад , під час різдвяних і великодніх канікул). Обов'язково дізнайтеся, чи існує чіткий робочий графік, з 9 до 18, або прийнято засиджуватися допізна або приходити заздалегідь. І чи бувають випадки, коли доводиться виходити на роботу у свій вихідний (до речі, вихідні будуть збігатися з загальноприйнятими, чи ні?)

"Де прописані мої посадові обов'язки?"
Питання здасться зайвим, адже вам на співбесіді все докладно розповіли, але це не так. Цілком можливо, що, вийшовши на роботу в якості співробітника, ви дізнаєтеся, що, крім озвученого, вам доведеться виконувати масу іншої роботи, неприємної, занадто складної для вас або такої, що займає дуже багато часу. Найоптимальніший варіант - це коли в компанії чітко прописані посадові обов'язки всіх співробітників, і ви можете заздалегідь з ними ознайомитися.