Хто найчастіше страждає від булінгу?

Один з популярних рекрутингових сайтів в США провів опитування, яке продемонструвало поширеність буллінгу або цькування на робочому місці. З'ясувалося, що з проявами цього негативного явища сьогодні стикаються 90% працівників. Більше половини повідомили про те, що їх піддають цькуванню начальники за допомогою агресивних електронних повідомлень, пліток, косих поглядів і зневажливих коментарів. Попередні дослідження показали, що буллінг може призводити до розвитку серйозних психічних відхилень, наприклад, тривожних розладів і депресій. До фізіологічних наслідків цькування відносять втрату апетиту і проблеми зі сном.

Деяким начальникам здається, що таким чином вони підтримують дисципліну і підвищують продуктивність праці у підлеглих, але в реальності, все йде з точністю до навпаки. Жорстке ставлення до підлеглих знижує їх продуктивність, а цькування народжує нову цькування, що стає замкнутим циклом. На жаль, це поширюється в дуже багатьох великих і середніх компаніях, і якихось ефективних засобів боротьби з цим явищем поки не запропоновано. Психологи лише радять людям звільнятися з тих компаній, де буллінг розцвів пишним цвітом, але не завжди це просто зробити.

В цілому, 51% опитаних заявили, що відчувають жорсткий пресинг і цькування з боку начальства або менеджерів, ще 40% зізналися, що цькуванням займаються їхні колеги по роботі. Лише 4% тих, хто взяв участь в опитуванні, піддаються Буллінг з боку клієнтів, а 1,5% труять самі себе.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Психологія успішного схуднення