Якщо ваш начальник вважає вас нездарою: як зрозуміти чи він правий

У випадку, якщо начальник називає вас бездарністю, можна засумніватися в собі, а можна зробити висновок про саму персону боса.

Адекватний керівник не стане вселяти співробітнику, що він - бездарність, він або звільнить його, або запропонує можливості для удосконалення своїх навичок. Навіювання ж про бездарність - ознака непрофесійності керівника. Тому що в основі даного відношення лежить не раціональна бізнес - мотивація, а емоційне бажання, потреба: знецінити, "опустити нижче плінтуса", зробити "козлом відпущення", знизити самооцінку.

Інше питання: чому для знецінення керівник вибрав вас? Співробітник, що потрапляє в таку ситуацію, як правило, не впевнений у собі або навпаки - надмірно, демонстративно впевнений. У першому випадку поведінка співробітника це поведінка жертви, яка просто транслює: мене можна образити, у другому випадку - це демонстративна поведінка "вискочки", якого так і хочеться поставити на місце.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: 5 найпоширеніших помилок при пошуці роботи

Для того, щоб керівник не знецінював ваші здібності, не бачив в вас фігуру, на якій можна "зірватися" в поганому настрої, вам необхідно вміти давати конструктивний відсіч. Професійний співробітник здатний спілкуватися з керівником і висловлювати власну думку в впевненою, коректною, гідній формі, апелюючи тільки до робочих питань і не відволікаючись на емоції. Для цього потрібно не сприймати нападки особистісно, керівник при всьому своєму бажанні здатен критикувати тільки вашу помилку (яку можна виправити), а не вас як особистість в цілому.

Важливо пам'ятати: будь-який співробітник починає губитися і нервувати, коли плутає професійну оцінку з особистісною, тобто з раціональної площини переходить в емоційну, в якій він перед керівником вразливий.