Як вдало пройти співбесіду: 5 порад безробітним

Що розповісти
Є роботодавці, які хочуть дізнатися все про твоє життя, починаючи зі шкільної лави, є ті, кому цікаві твої досягнення лише за останні 5 років. Готуйся до ревізії своїх перемог. Заздалегідь склади список усіх займаних тобою посад і досягнень у кожній з них. Навіть якщо у тебе мало досвіду, розкажи про студентську активність, про волонтерство, якщо ти ним займалася. Будь-яка діяльність і грамотна розповідь про її результати зіграють тобі на руку.

Як розповісти
Якщо хочеш здобути бажану посаду, структуруй свою промову. Поділися робочими заслугами по наростаючій - від маленьких перемог до більш значущих. Використовуй "активні" дієслова: розробила, розвинула, впровадила, досягла, прискорила, збільшила, привернула, просунула. Підсумувавши результати роботи в кожній зі своїх посад. У майбутнього боса повинно скластися чітке розуміння завдань, які стояли перед тобою і способу їх реалізації. Зараз роботодавець приділяє велику увагу не освіті і досвіду роботи, а вмінню вирішувати робочі завдання.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Криза жіночого віку: як її подолати

Як відповідати
Питання "чому ви вибрали саме нашу компанію?" ставить багатьох у глухий кут. Відповідай гідно, наприклад, так: "Робота в цій компанії пов'язана зі сферою діяльності, яка приваблює мене останні роки ... (розкажи про цю сферу)". Підкресли, що інтереси і цілі організації відповідають твоїм вмінням: "Завдання, які стоять переді мною дозволять мені використовувати весь мій професійний досвід, а саме ...". Врівноважуй всі свої недоліки і брак досвіду сильними сторонами, озвучуючи їх разом. При цьому не називай свої слабкі сторони недоліками. Це твої особливості. Говорячи про них, заявляй, що в майбутньому ти маєш намір розвинути в собі нові професійні якості.

Що запитати у роботодавця
Скорочення настільки залякали всіх навколо, що, влаштовуючись на роботу, мало хто цікавиться, чому звільнилася конкретна вакансія. Кращою відповіддю роботодавця, звичайно, стане "переїзд співробітника" або його "догляд за дитиною". В інших випадках уважно постався до причин відходу попереднього кандидата. Вони допоможуть зрозуміти, чи зможеш ти ужитися з майбутнім керівником, його вимогами і колективом у цілому. Також з'ясуй свої першочергові завдання. Часом вони не збігаються з тією глобальною метою, заради якої ти прийшла в компанію. Якщо ти усвідомлюєш, що не зможеш їх виконувати, то краще відмовитися від вакансії. Обов'язково розпитай роботодавця про особливості, а також позитивні і негативні сторони роботи на даній позиції. Кадровик або майбутній керівник повинні розуміти, що тобі пропонують. Якщо вони не до кінця усвідомлюють, з якими складнощами може зіткнутися співробітник, тоді вони не зможуть адекватно оцінити твій потенціал, старання і професіоналізм.

Як говорити про гроші
Влаштовуючись на нове місце, не соромся обговорювати свою зарплату, її перегляд і бонуси. Якщо обов'язки і кар'єрні перспективи тебе влаштовують, обговори свій фіксований оклад та коригування на курс інфляції. Також запитай про можливі премії за результатами роботи: як часто на них можна розраховувати, за які заслуги. Дізнайся, що станеться в разі зміни твого функціоналу і як це відіб'ється на компенсації праці.