Невпевненість в собі впливає на особистість

Дослідження, опубліковане в "Журналі прикладної психології", показало, що ті, хто більше чотирьох років відчував невпевненість в роботі, стали менш емоційно стабільними, приємними і сумлінними.

Співавтор доповіді доктор Олена Ванг зі Школи менеджменту Університету RMIT заявила, що дослідження засноване на зростаючої базі фактичних даних про негативні наслідки відсутності стабільної роботи.

Вчені використовували усталену структуру особистості, відому як "Велика П'ятірка", яка розділяє людську особистість на п'ять основних рис: емоційна стабільність, приємність, сумлінність, екстраверсія і відкритість.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Як подолати невпевненість у собі за три кроки

Результати показали, що тривала невпевненість в роботі негативно позначилася на перших трьох ознаках, які пов'язані з тенденцією людини до надійного досягнення цілей, ладити з іншими і справлятися зі стресом.

Результати пішли врозріз з деякими припущеннями.

"Є думка, що небезпечна робота підвищує продуктивність - працівники будуть працювати старанніше, щоб зберегти місце, але отримані дані показують, що це не так, якщо невпевненість в роботі зберігається довгий час", - сказав Ван.

Провідний автор дослідження, професор Чіа-Хуей Ву з бізнес-школи Університету Лідса, сказав, що типи нестабільності включають в себе: короткострокові контракти, випадкову роботу, робочі місця, яким загрожує автоматизація.